通化縣堅持“五個優先”突出干部選拔標準

                  2018/11/28 9:05:28 來源: 通化日報社
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                    本報訊 (記者馬清君)近年來,通化縣著重強化正確選人用人導向,始終把“五個優先”放在首位,確保把好干部選出來、用起來。
                    政治過硬優先,確保干部有圍繞中心、服務大局的政治能力。突出政治標準,重點看干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面表現,對政治上不合格的實行“一票否決”。
                    熟悉經濟優先,確保干部有攻堅克難、獨擋一面的擔當能力。側重在改革發展主戰場、深入推進“五轉”工作等經濟工作重點任務考察干部表現,先后選派多批優秀年輕干部到企業掛職鍛煉,參與企業生產經營及管理,近年來,先后有9名干部陸續成長為經濟部門一把手。
                    基層干部優先,確保干部有抓鐵有痕、踏石留印的落實能力。鄉鎮作為基層工作最前線,承擔著落實各項上級政策規定的重要職責,是黨和群眾溝通的重要橋梁,培養選拔縣直部門“一把手”,原則上要具備鄉鎮黨政正職工作經歷,鍥而不舍地狠抓各項工作,層層落實各項責任。同時,堅持從基層一線選拔重用干部,營造重視基層的選任導向,有效激發基層干部干事創業動力。近年來,全縣有10名表現突出的鄉鎮黨政正職、3名鄉鎮副職領導返城擔任重要部門“一把手”。敢于擔當優先,確保干部有想事干事、謀事成事的實戰能力。對服從組織安排、不講條件不講價錢,敢于到艱苦、復雜環境中鍛煉成長,承擔中心工作的干部優先提拔。目前,19名在脫貧攻堅工作中表現突出的干部得到提拔重用。
                    中層干部優先,確保干部有雷厲風行、政令暢通的執行能力。中層干部是貫徹落實組織決策的速度、力度、實現組織戰略目標的關鍵層級,注重選拔優秀中層干部,能夠有效暢通決策的貫徹落實,維護干部隊伍的形象和威望,助力風清氣正的政府工作環境。2018年,從扶貧和新農村兩個全縣中心工作領域中提拔2名中層干部任鄉鎮副職,進一步激活了中層干部踏實干事、奮勇爭先的工作氛圍。
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