未簽書面勞動合同,是否應得到雙倍工資賠償?

                  2016/11/25 9:16:16 來源: 通化日報社
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                  案例回顧:

                        2012年10月5日,李某經某某公司招聘,進入該公司工作,月工資1500元。工作期間,雙方未簽訂勞動合同,該公司也未依法為李某繳交社會保險費。2013年11月27日,李某以該公司未為其繳交社會保險費為由,向公司提出解除勞動關系。解除勞動關系后,由于某公司未支付經濟補償金,李某于2013年12月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求某公司向李某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額每月3000元。在此案件中,雙方未簽訂書面勞動合同,李某是否能得到雙倍工資賠償?就此問題,記者邀請吉林易金律師事務所張東先律師為讀者解答。
                  律師意見:
                    根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》相關規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
                    從本案事實上看,2012年10月5日,李某經招聘進入該公司工作,到2013年11月27日,共計一年零一個月,根據上述規定,用人單位即該公司應于用工之日起不超過一個月,即應于2012年11月5日前與李某簽訂書面勞動合同,但一直未簽,故從2012年11月5日開始李某可以要求公司支付雙倍工資,一直到2013年的10月5日,即要求11個月的雙倍工資賠償,2013年10月5日后的一個月,因用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,不能再要求公司支付雙倍工資,但因該公司也未依法為李某繳交社會保險費,構成違法導致勞動關系解除,李某還可以主張要求公司支付解除合同的補償金。
                    因此李某可以要求公司支付未簽訂勞動合同的11個月的雙倍工資賠償。
                    咨詢電話:18643546509
                    記者劉書晗

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