達到退休年齡再就業,用工關系性質應如何定性?

                  2017/3/13 9:37:41 來源: 通化日報社
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                   案例回顧: 

                       佟某,1951年2月13日出生,于2012年4月1日至2016年8月31日在某公司工作,后因公司經營狀況不佳被裁員。2016年9月,該公司通知包括佟某在內的多名工作人員離職。現雙方對用工性質存在分歧,公司認為聘用佟某時其已達到60周歲的退休年齡,雙方屬于勞務關系,不屬于勞動關系,故拒絕向佟某支付解除勞動合同經濟補償金,且佟某一直未享受基本養老保險待遇。  對此案中,佟某與某公司形成的是勞務關系還是勞動關系,記者咨詢了吉林易金律師事務所律師張東先。

                       律師解析:  

                      該案件中不能簡單地以60周歲為界限,關鍵在于是否開始享受基本養老保險待遇。  

                      根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”。《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定:“勞動者在下列情形時,依法享受社會保險待遇:退休。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇,是導致勞動合同終止的條件,而退休只是依法享受社會保險待遇的條件之一,法律并未以勞動者達到退休年齡作為勞動合同終止的條件,故并不意味著用人單位與已達到退休年齡的勞動者之間不能形成勞動關系。”最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按照勞務關系處理。”這一條文意味著,用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的勞動者之間的用工關系,屬于勞務關系;而用人單位與已達到法定退休年齡,但并未依法享受養老保險待遇或領取退休金的勞動者之間的用工關系,則屬于勞動關系。  

                      此案中,佟某達到法定退休年齡之后,并未依法享受養老金待遇或者領取退休金,該公司以佟某已達法定退休年齡為由主張為勞務關系的理由不能成立,故該公司應向佟某支付解除勞動合同經濟補償金。  咨詢電話:15804356509  記者劉書晗

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