領導干部如何開展好批評與自我批評

                  2017/3/20 10:51:55 來源: 通化日報社
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                      批評與自我批評是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良作風,是增強黨的生機與活力的一大法寶,要想將這一法寶發揮出最大功效,需要領導干部這個“關鍵少數”做好表率,帶動“最大多數”。
                    有兼聽善辯的胸襟。作為領導干部,就應有兼聽之癖好,從諫之胸懷。忠言逆耳,這是歷史經驗的總結。毛澤東同志一貫倡導“知無不言,言無不盡”,這是發揚民主作風的基本要求。作為黨的領導干部不能只聽好話、奉承話、恭敬話,要有容納他人進言之量,聽得進逆耳之言,善于從中吸取有用的東西,不斷提高自己的領導水平和駕馭全局的能力。
                    有客觀識人的眼光。辨是非,明真偽,是領導干部的一項基本能力,也是能夠開展好批評與自我批評的基本組織保證。批評是把“雙刃劍”,用好了可以促進個人成長,推動隊伍發展,但要是用來打擊報復、惡意中傷,也會逐步侵蝕隊伍。作為領導干部,在看待批評問題上應做到客觀實在,不以個人好惡為標準,不搞求全責備,應把視野放寬,把眼光放長,善于看被批評人的出發點、目的性,分析好問題成因,保護好那些想干事、能干事的領導干部。
                    有一語破的的言談。作為領導干部要能講真話、實話,更要有的放矢。應清楚廣大機關干部的情況,平時多了解勤溝通,善于對表象的東西加以深刻剖析,這樣提意見時才能直擊要害,令人信服,達到“紅臉出汗、排毒治病”的功效。
                    有貼近群眾的作風。開展批評與自我批評的根本目的就是要提高為人民服務的本領。因此,作為黨員干部特別是領導干部,在開展批評與自我批評工作時,應從關心群眾、愛護群眾,為群眾辦實事、辦好事的深度開始。要到生產一線去,訪查民情,聽眾人之聲,采眾人之謀,對照群眾普遍關心的問題,剖析自我,提點他人,這樣才能更好地凝心聚力,從而為黨的事業奠定牢固基礎。
                    陳為民

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