同事間在工作過程中互毆受傷能否認定為工傷?

                  2017/5/26 14:32:31 來源: 通化日報社
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                  案情回顧:

                        曾某與康某系某公司工廠車間員工,2017年2月,二人因對上司的工作分配情況產生分歧,發生口角并在車間互毆,造成曾某左手骨折,共花費醫藥費近1萬元。曾某認為,其受傷發生在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害,符合《工傷保險條例》第十四條規定,應認定為工傷。本案中,曾某因工作與同事康某互毆受傷能否認定為工傷?就此問題,記者咨詢了吉林易金律師事務所律師張東先。

                  律師意見:

                       曾某受傷的真正原因是與同事發生口角導致互相斗毆,其打架行為不是工作,也不是工作應當或可能發生的后果。曾某受傷的事實與履行工作職責之間不存在必然的因果關系,不應認定為工傷。
                    根據《工傷保險條例》第十四條規定:“工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應認定為工傷。”因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,該傷害與履行工作責任之間必須具有必然的因果關系。本案中曾某受到傷害雖起因于工作瑣事,但不至于通過斗毆來解決,可以通過相互溝通、向領導匯報等合法、正當的方式解決,發生斗毆不是履行職責之需。
                    根據《工傷保險條例》第十四條規定:“意外傷害指不能預測、突然發生的傷害。”曾某與康某作為心智正常人,對于互毆行為可能造成傷害后果具有當然的認知,應當知曉互毆行為可能造成對方受傷的后果,故曾某因與同事互毆受傷不具有意外性。
                    綜上,本案中曾某受傷的事實與履行工作職責不具有必然的因果關系,也不屬于意外傷害,不應認定為工傷。
                    以上意見僅供參考!

                                                      咨詢電話:15804356509

                                                      記者劉書晗

                   

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